L'essentiel à retenir sur la tenue vestimentaire en salon de coiffure
En principe, la tenue vestimentaire de vos salariés relève de leur liberté individuelle. Cependant, en tant qu'employeur, vous pouvez imposer des restrictions si elles sont justifiées par la nature des tâches et proportionnées au but recherché. Dans le secteur de la coiffure, ces restrictions peuvent se baser sur :
- L'hygiène et la sécurité : pour manipuler des produits, des outils de coupe ou des appareils chauds. La tenue doit être adaptée pour éviter les risques.
- L'image de marque du salon : un uniforme, ou un code vestimentaire, peut être imposé pour renforcer l'image professionnelle de votre établissement. Vos clients s'attendent à ce que le personnel ait une excellente présentation. L'harmonisation des tenues ou des couleurs contribue à cet objectif, en créant une identité visuelle d'équipe, soignée et professionnelle.
Le cas de l'imposition d'une couleur (comme le noir)
L'article de loi est clair : si vous imposez le port d'une « tenue de travail », vous devez en assurer la charge. Le terme « tenue » est généralement interprété comme un vêtement spécifique et distinct de ce que le salarié porterait habituellement (comme un t-shirt avec le logo du salon, un tablier ou une blouse spécifique).
Si vous demandez simplement à vos employés de s'habiller en noir (ou dans une autre couleur), vous ne leur imposez pas un vêtement spécifique, mais un code couleur. C'est une restriction de la liberté de se vêtir qui doit être justifiée par l'image de marque du salon et être proportionnée.
- La justification : un code couleur comme le noir est souvent utilisé pour donner une image élégante, professionnelle et harmonieuse à l'équipe. Cette justification est valable, car elle répond à une considération d'image de marque vis-à-vis de la clientèle. L'intérêt d'harmoniser les couleurs est de renforcer le sentiment d'appartenance à une équipe et d'offrir une image cohérente et soignée à la clientèle.
- La fourniture de la tenue : la jurisprudence n'oblige pas l'employeur à fournir les vêtements de base (comme un pantalon ou une chemise noire) si ces vêtements peuvent être portés dans la vie courante. En revanche, si la restriction est telle que le salarié est obligé d'acheter des vêtements qu'il ne porterait pas en dehors du travail, vous pourriez avoir à les fournir ou à verser une prime d'habillement. Dans le cas d'une simple couleur comme le noir, qui est très commune, la jurisprudence est généralement favorable à l'employeur.
Pour éviter tout litige, il est conseillé de communiquer clairement sur ce code vestimentaire dès l'embauche et de l'inscrire dans la charte. Si possible, inclure les employés dans la discussion peut aider à ce qu'ils acceptent plus facilement cette règle.